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礦山安全是生產(chǎn)的基石，更是生命的底線。中什拉礦山按照公司要求以“全員安全素養(yǎng)提升”為核心目標(biāo)，通過(guò)“理論培訓(xùn)強(qiáng)基礎(chǔ)、警示教具敲警鐘、現(xiàn)場(chǎng)糾錯(cuò)促規(guī)范”三位一體的創(chuàng)新模式，將安全意識(shí)深植于每個(gè)作業(yè)環(huán)節(jié)，為礦山安全構(gòu)筑起立體化防護(hù)網(wǎng)。
礦山作業(yè)環(huán)境復(fù)雜，安全風(fēng)險(xiǎn)如影隨形。如何讓每名員工從“知道安全”到“做到安全”，從“被動(dòng)遵守”到“主動(dòng)規(guī)范”。郭建民礦長(zhǎng)按照公司要求“逢八”安全培訓(xùn)會(huì)議上對(duì)全體員工除了進(jìn)行公司各項(xiàng)制度的貫徹，還進(jìn)行分崗位的安全注意事項(xiàng)、操作規(guī)范、正確佩戴防護(hù)用品以及滅火器和自救器的使用方法等培訓(xùn)教育，并在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行抽查，或者下次會(huì)議時(shí)進(jìn)行復(fù)查培訓(xùn)結(jié)果。另外每次會(huì)議時(shí)都會(huì)講讀一篇事故案例，通過(guò)還原事故場(chǎng)景、剖析事故原因、展現(xiàn)事故后果，破除僥幸心理，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)感知，打破“事故不會(huì)發(fā)生在我身上”的僥幸心態(tài)。
另外通過(guò)各管理人員在巡查和帶班時(shí)發(fā)現(xiàn)操作不規(guī)范以及安全隱患時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行糾錯(cuò)式培訓(xùn)并通過(guò)測(cè)試，實(shí)現(xiàn)“發(fā)現(xiàn)—教育—整改”閉環(huán)管理，錯(cuò)誤發(fā)現(xiàn)及時(shí)制止，從而減少事故發(fā)生。
在當(dāng)今人工智能專業(yè)化的時(shí)代，集團(tuán)公司要求每位員工學(xué)會(huì)使用最近火爆的deepseek，郭礦也按要求耐心的教會(huì)每位員工下載并學(xué)會(huì)使用，員工們很快就發(fā)現(xiàn)這個(gè)軟件成為工業(yè)智能化轉(zhuǎn)型的利器，特別是在礦山這類對(duì)安全性、實(shí)時(shí)性要求極高的場(chǎng)景中，其“領(lǐng)域知識(shí)+實(shí)時(shí)推理”的能力組合優(yōu)勢(shì)明顯。例如，鑿巖作業(yè)細(xì)化至“站位角度60°±5°”“釬桿推進(jìn)速度≤0.8m/min”等量化指標(biāo)，讓操作規(guī)范可視化、可測(cè)量，深度思考更全面，更細(xì)致。
規(guī)范是安全的基因，培訓(xùn)是規(guī)范的的搖籃。中什拉礦山用創(chuàng)新培訓(xùn)打破經(jīng)驗(yàn)主義桎梏，用科技手段筑牢操作規(guī)范防線，用文化浸潤(rùn)培育安全自覺(jué)。在這片不斷向地層深處延伸的戰(zhàn)場(chǎng)上，每一條規(guī)范的操作流程，都是對(duì)生命的莊嚴(yán)承諾；每一次標(biāo)準(zhǔn)的動(dòng)作執(zhí)行，都在為礦山高質(zhì)量發(fā)展寫(xiě)下生動(dòng)注腳！
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